竞争激烈！千万考公大军要去海外卷了 2025年国考报名突破341.6万，真正的“上岸”：是逃离，还是选择？

三国杀 · 发表于 2025-8-6 13:31:40

千万考公大军要去海外卷了
　　【千万考公大军要去海外卷了】2025年，中国国考报名人数突破341.6万，平均竞争比86:1，某省省考单岗位竞争比更飙至1:1027。这场“千军万马过独木桥”的盛况，正催生一个新现象——中国“考公大军”开始向海外转移。从新加坡到加拿大，从日本到奥地利，中国留学生的身影出现在各国公务员考场，甚至有人戏称：“国内卷不动，就去海外当‘洋公务员’。”过去五年，中国学生申请海外公务员岗位的数量以年均20%的速度增长。加拿大2024年超500名中国留学生申请公务员职位，同比激增30%。日本JET项目2023年录取的83名外籍公务员中，中国人占比近半。新加坡虽以300:1的竞争比吓退多数人，但仍有10名中国留学生成功“上岸”。这股热潮的背后，是国内就业市场的结构性失衡。2024年高校毕业生达1179万，叠加经济下行压力，公务员岗位因其稳定性、福利保障和社会地位，成为青年眼中的“避风港”。然而，当341万人争夺有限岗位时，“上岸”难度已远超合理范围。一位考生坦言：“考公就像买彩票，明知道中奖概率低，但至少比私企的‘35岁危机’更让人安心。”
　　海外考公的吸引力在于“双重红利”：一方面，部分国家因人口老龄化放宽公务员国籍限制，为留学生提供机会。另一方面，海外公务员身份成为移民的“跳板”。例如，澳大利亚州政府工作满两年可申请技术移民加分，新加坡教育部岗位提供EP工作签证，满足条件者可申请永久居留权。这种“体制内身份+移民便利”的组合，让许多留学生将海外考公视为“曲线救国”的捷径。
　　尽管海外考公看似竞争较小，但实际门槛远高于国内。以新加坡为例，其公务员考试虽无行测申论，但考核机制严苛：每两年一次绩效评估，连续两次排名末位将被解雇，2024年裁员率达3.2%，远高于国内体制内0.5%的淘汰率。此外，语言与文化壁垒是难以逾越的鸿沟——奥地利哈尔施塔特旅游局面试包含三轮方言测试，日本JET项目要求参与者每年提交50页社区融入报告，澳大利亚州政府管培生需完成300小时志愿服务。
　　薪资与待遇也未必优渥。加拿大公务员平均年薪约5.2万加元，低于全国平均水平。英国公务员因薪资低下多次罢工，2024年起薪仅2.8万英镑，不足医生起薪的1/3。在温哥华，公务员月薪4000加元扣除房租、交通后所剩无几，网友调侃：“温哥华治好了颈椎病，却治不好中国胃。”
　　更现实的问题是身份认同与职业发展。海外公务员普遍面临“天花板效应”：外籍人员升职难如登天，德国某市政府招聘的4年期合同工，续签需通过德语C2考试并提交3篇学术论文。新西兰奥克兰政府工作的林同学发现，同事聚餐时讨论的橄榄球规则和毛利文化典故，常让他感到“像局外人”。
　　支持者认为，海外考公体现了青年的开放视野和全球化能力。能够适应不同国家的公务员考试体系，说明部分青年具备跨文化沟通、国际规则理解和语言能力等优势。然而，这种“开放”背后，实则是国内职业选择空间的逼仄。当341万人争夺有限的公务员岗位时，当互联网行业收缩、金融行业降薪、国企“35岁危机”蔓延时，年轻人只能用脚投票：要么在国内“卷”体制内，要么到海外“卷”新赛道。
　　媒体报道的“幸存者偏差”更放大了这种趋势。实际上，海外公务员岗位面向非本国公民的极少，且竞争激烈程度不亚于国内。例如，美国联邦政府人事管理局发布的岗位中，极少面向外国公民。日本外语指导助手岗位2023年吸引约400人投递简历，最终仅录取2人。
　　海外考公的兴起，本质是全球化时代职业选择逻辑的变迁。对部分留学生而言，海外公务员岗位提供了工作生活平衡的可能——加拿大公务员普遍实行弹性工作制，新西兰公务员年均休假超140天，北欧公务员享受“上四休三”的福利。然而，这种“松弛感”背后，是海外公务员社会地位的下降：在华人社群中，医生、律师、程序员等职业更受推崇，公务员常被视为“躺平”选择。
　　真正的“上岸”，或许并非陷入某种单一的评价体系，而是拥有选择坐标系的自由。有人将海外考公视为过渡，计划“回国趁经济发展拼一把”。有人安于稳定，在弹性工作中平衡生活。也有人将其视为普通职业，在不断轮岗中寻找价值。正如一位在新西兰当救生员的留学生所说：“救援本身就很有价值，这份工作让我觉得比拿高薪更充实。”
　　当341万考公人涌向海外时，这场全球突围战折射出的，不仅是青年对稳定生活的渴望，更是对国内就业生态的无奈逃离。海外考公或许不是终极答案，但它至少为年轻人提供了一种可能：在更广阔的天地中，寻找属于自己的“岸”。

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