不汇报工作，怎么拼职场

三国杀。 · 发表于 2025-12-27 14:02:33

人在职场工作，一定是在一个有体制、有体系的工作环境之中，因此，在日常工作中的请示、汇报就是工作中的必然的程序和必须遵守的规矩。
任何一级肩负领导职责和管理职责的上司，对于自己属下的工作执行情况、工作落实情况、工作结果情况，都应该全面掌握和必须掌握，因此，这就要求每一位下属都要主动的、自觉的向上司汇报自身的工作情况，该说的、该讲的必须要勤汇报，不应该是只有在上司追着问的情况下才被动的回答。
如果下属不能够主动的向上司勤请示、勤汇报，很容易使站位在高层的领导者、管理者既不能掌握全局情况，也难于了解局部情况，就会导致决策的偏差，时间一长的话，也很容易使这些站位在高层的领导者、管理者成为“聋子的耳朵”-----摆设，而且这些领导者、管理者的权威也会这种上下不通气的状况下逐渐消失。
总之，下属在工作中的勤请示、勤汇报，不仅是工作大局的需要，也是彰显领导者、管理者的地位和权威的需要。故此，对于那些不能够勤请示、勤汇报的属下，任何一位领导者和管理者都是不喜欢的，甚至是在用人情绪上极度排斥的。

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