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目标管理与绩效管理的区别

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发表于 2026-1-25 14:53:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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发表于 2026-1-25 16:07:43 | 显示全部楼层

目标管理一般是制定目标、收集目标完成情况、制定改善措施实施监控、验证改善效果的PDCA循环。
而绩效管理一般是将目标指标利益化，达成情况决定得多少分，给多少绩效，最终体现到收入中。是一种企业激励。

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