哪些情况下劳动者能申请仲裁

劳动者 · 发表于昨天 13:36

以下情况下劳动者能申请仲裁：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
【一】因确认劳动关系发生的争议；
【二】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
【三】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
【四】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
【五】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
【六】法律、法规规定的其他劳动争议。

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