试用期工伤如何申请赔偿

工伤 · 发表于 5 小时前

首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
【一】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
【二】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
【三】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
【四】患职业病的;
【五】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
【六】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
【七】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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