照顾孩子和职场晋升的两难，这是职场妈妈的心酸故事

走爱清 · 发表于 3 天前

职场妈妈们在工作的间隙或者出差的时候，互动的主要话题几乎都离不开孩子。

和小伙伴聊天的时候，我忍不住想提到之前一个出差同事的经历。

她出差前一夜刚好赶上孩子发烧，但因为已经确定了出差，心里万般不舍，最终还是狠心把孩子交给婆婆，带着牵挂去出差了。出差完成之后，本来还有一个留在项目地的团建活动，同事赶紧找领导请假，也就提前离开了项目地，才有了我们之间的一面之缘。当时听完同事的描述，就觉得职场妈妈们所经历的事情，其实可能是很多人都未曾留心的。

想起自己这次外出培训时，女儿特别心心念念地拉着我的手说，“妈妈，真希望时间过得慢一些，这样你就能晚一点出差。”我则用早起早回的话来安慰她，并承诺她一定会带礼物回来。出差那天上午送女儿去幼儿园时，女儿那一步三回头的场景还是历历在目。孩子的依恋，其实真的是妈妈前进的动力，这些依恋在以后可能就会慢慢消散，我很珍惜和孩子在一起的时光。

等到和朋友碰面的时候，听朋友说起那段时间她来项目部支持的事，真让我落泪了。那段时间朋友回项目部的时候，我还有印象。后来朋友提到，她那时在项目地待了4个月，而此时她家女儿还两周岁不到，当时家里没有老人可以帮忙带孩子，孩子的父亲也是一直在外出差。当时唯一陪伴孩子的就是她雇佣的一个保姆。听朋友这么一说，我当时就懵了，非常不解，为什么孩子这么小，朋友居然能外出支持工作4个月。朋友说出了各种心酸。当时休完产假回去上班，当年所在年已经过去了4个月，休产假的时候绩效已经是C了，再这样平淡下去，估计又是绩效垫底的一年。朋友有点不甘，当时听领导说有个去项目地的机会，朋友于是就答应去了。虽然不方便，但当时即使不去这个项目也会有其他外派的工作。朋友万般无奈，却也是勇气满满地出去工作了。

我问她孩子有没有什么异常表现，她回忆说，当时保姆反馈，女儿总是很容易喊着要喝奶，而且要立即兑现的那种。朋友回忆那刻，眼里也有一丝后悔，觉得那段时间真的亏钱孩子太多。

当时在项目地的时候，一个领导说只需要支持2个月，结果等到了4个月，领导也没示意她可以离开。于是朋友主动去找领导，领导不松口，朋友当即就哭了。最终，项目地的领导松口了。

回忆起那一段，当时的我只是傻呵呵地觉得开心，感觉朋友回到自己身边也很开心地。但我当时真的没有理解，当了妈妈的她那时候在经历着这样一段难熬的岁月。

没有哪个人的生活是平平淡淡的。有时候，看别人好像很开心，但实际上外人完全无法理解那种心情。

听朋友说完整个故事，我当时只想抱抱她。当时又有一丝小愤怒。

觉得朋友所在版块的领导也真的是能说得出口，明明手下有其他年轻的人，却能狠下心让一个2岁孩子的妈妈离开城市4个月。我很难想想这是一种什么样的氛围。

当一份工作要求你放弃人生最重要的事情，既远离需要自己陪伴照顾的亲人，这样的工作，其实真的挺让人寒心的。

我在怀疑，工作真的值得让人这样取舍吗？

可能有些男性员工身上看不到这些问题，那是因为他们有一个贤内助，帮他们扛住了所有关于家庭的意外和琐碎事件。但对于女性来说的，妈妈承担的角色要比爸爸多多了，家务、孩子、老人等。

女人如果想把所有角色都承担好，真的是太难了。

女人呀，对自己好一点，对自己宽容一点，你没有必要那么强大。尤其不要理会那些看起来有理，实际上荒谬透顶的要求。

家庭和亲人是第一位的，工作可以换，其他的却是无法代替的。

不用因为恐惧，而对这些要求有求必应。只有不再恐惧，才能不被控制。放弃恐惧，才能掌控勇气。

只要持续学习，提升技能，自己就是最大的品牌。你比自己认为的，更强大。

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