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导语：全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的,公布时间一般在11月份到12月份之间,大家所关注的是法定节假日的工资是怎么算的，那么哪些是法定节假日？接下来小编给大家带来了2022年法定节假日三倍工资的假期表。
2022年三倍工资假期表：
元旦三倍工资假期:1月1日，1天
春节三倍工资假期: 2月1日-3日，3天
清明节三倍工资假期: 4月5日，1天
劳动节三倍工资假期: 5月1日，1天
端午节三倍工资假期: 6月3日，1天
中秋节三倍工资假期: 9月10日，1天
国庆节三倍工资假期 :10月1日-3日，3天
节假日加班工资具体怎么计算？1.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
【1】工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×【月薪天数21.75×8小时】×150%；
【2】休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×【月薪天数21.75×8小时】×200%；
【3】法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×【月薪天数21.75×8小时】×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×【月薪天数×8小时】
月薪天数=【365-104天】×12月=21.75天
2.公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法：
【1】签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
【2】没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
【3】劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。 |
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