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单位调岗员工不同意，接下来的公司需分情况处理： 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同； 2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同； 3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。 处理办法有5种： 1、书面通知，固定证据 以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。 2、有法定正当理由 正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。 对待这两种情况可采取下列方法： a、对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化如岗位撤销等法定情形，应在调动通知中明确法定理由。 b、对于工作需要进行调岗的，公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现，而进行工作岗位调动。 3、声明先到岗后异议 员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作。 如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉，但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。 未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。 4、尽量协商解决 员工拒绝就任新岗位的，同事和其直接领导多多劝导该员工就任新岗位，尽量采取协商的形式解决调岗问题。 5、发出书面警告 对于员工未就新岗的，发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的，出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。 如果还是坚决不服从公司安排的，人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。 单位调岗员工不同意，接下来的员工处理如下： 1、向公司提出异议。 如果超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是当事人同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。 2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据。 如劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。 3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。 4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。 5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 【一】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 【二】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 【三】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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