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如何确定销售人员的薪酬

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考核分为可数字化和非可数字化
短期根据销售的核心本质去定薪酬：
速度，态度，业绩
长期根据人性的核心本质去定薪酬：
带动鼓舞他人的能力，帮助他人成长传授他人的能力，独挡一面的能力

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